Резерв кадров: формальность или скамейка запасных?

Основное условие устойчивости компаний и успешности реализации долгосрочных и среднесрочных стратегий их развития – обеспечение преемственности на всех уровнях производственной и организационной иерархии, что требует наличия многоуровневой «скамейки запасных».

Вместе с тем, формирование состава резерва на предприятиях происходит зачастую формально, в результате чего отсутствие или уход ключевого сотрудника может вызвать коллапс функциональных систем.

На лекции будем  говорить о том, какие принципы HRM должны быть положены  в основу построения действенной системы резерва кадров, какие элементы и процедуры процесса формирования резерва создают предпосылки непрерывного развития компаний в условиях конкурентной среды.

© Svitlana Kalinina

Узнать больше