Мотивация и стимулирование персонала в системе HRM: двуединый подход

Неотъемлемой составляющей системы управления человеческими ресурсами (HRM) является мотивация и стимулирование персонала.

При этом материальная мотивация рассматривается как базис, отталкиваясь от которого можно обеспечить действенность нематериальных мотивационных процедур с целью максимизации трудовой отдачи сотрудников и обеспечения успешности деятельности компании.

О принципах формирования материального стимулирования, о том, как обеспечить градацию оплаты труда в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты деятельности и избежать  «уравниловки» в оплате труда, об инструментарии нематериального мотивирования, важности двуединого подхода к мотивации и стимулированию труда пойдет речь на лекции.

© Svitlana Kalinina

Узнать больше