Это не академические лекции в их традиционном понимании.
Это лекции-встречи, лекции-дискуссии, интеллектуальное пространство для формирования и совершенствования профессионального видения сферы управления человеческими ресурсами (HRM), современных тенденций ее развития.
© Svitlana Kalinina
- Управление человеческими ресурсами (HRM): практика идет за наукой.
- Современные тенденции управления человеческими ресурсами: кадры – персонал – HRM.
- Кадровая политика – базис системы управления человеческими ресурсами (HRM).
- Мотивация и стимулирование персонала в системе HRM: двуединый поход.
- Развитие персонала – основа конкурентоспособности компании.
- Резерв кадров: формальность или скамейка запасных?
- Оценка и аттестация персонала: как избежать субъективизма?
- Биореинжиниринг – дань моде или направление обеспечения конкурентоспособности?
- Зарубежные модели управления человеческими ресурсами (HRM): за и против.