Калинина Светлана Петровна

Калинина Светлана Петровна – доктор экономических наук, профессор, академик Академии экономических наук Украины.

Преподает в ряде университетов Украины. Сотрудничает с украинскими и зарубежными компаниями в сфере управления человеческими ресурсами и развития персонала. В течение 2004-2014гг. – руководитель Школы менеджеров ПрАТ «Донецксталь – металлургический завод», созданной в рамках реализации Комплексной программы управления человеческими ресурсами.

Автор концепции Комплексной программы управления человеческими ресурсами, концепции  Комплексной методики диагностики деловых и личностных качеств персонала, Концепции развития персонала, по результатам разработки которых получены авторские свидетельства.

Автор более 100 научных трудов по вопросам рынка труда и управления персоналом, в т.ч. в зарубежных изданиях. Основатель единственной в Украине научной школы по проблемам международного рынка труда.

Сфера профессиональных интересов – управление человеческими ресурсами, трансформация международного и корпоративных рынков труда, формирование интеллектуальной составляющей экономического развития.

Узнать больше

В монографии рассмотрены теоретико-методологические аспекты формирования, развития и регулирования рынка труда и занятости в системе рыночной экономики, особенности формирования рыночной концепции регулирования занятости. Особое внимание уделено зарубежному опыту регулирования занятости в условиях рыночной экономики. В монографии рассмотрены экономические и социальные аспекты регулирования и реструктуризации занятости. Предложен программно-целевой подход к обеспечению реструктуризации занятости на микроуровне. Разработана Концепция комплексной программы управления человеческими ресурсами; обоснована роль системы непрерывного развития персонала как предпосылки стабилизации занятости на предприятии; определены особенности стимулирования труда как мотивационной составляющей занятости. Особое внимание уделено практическому опыту внедрения на промышленном предприятии предложенных разработок. В монографии рассмотрены основные направления обеспечения качества рабочей силы в системе управления человеческими ресурсами на государственном, региональном, отраслевом и микроуровне. Предложен механизм формирования качества рабочей силы в экономической системе государства как основы конкурентоспособности национальной экономики; разработан механизм регулирования качества рабочей силы. Особое внимание уделено разработке концептуальных основ построения системы непрерывного профессионального развития на микроуровне. В монографии рассмотрены основные направления трансформации международного рынка труда в условиях масштабных сдвигов, вызванных глобализацией мировой экономики. Исследовано влияние глобализации как определяющей особенности современного этапа мирохозяйственного развития на трансформацию международного рынка труда; раскрыто содержание миграционных трансформаций на международном рынке труда в условиях глобализационных сдвигов; определены перспективные направления регулирования международного рынка труда, в том числе в сегменте интеллектуальной миграции. Особое внимание уделено особенностям включения Украины в транснациональные трудоресурсные потоки в условиях глобализации. В монографии рассмотрены теоретико-методологические аспекты развития международных трудовых коммуникаций в условиях глобализации. Осуществлен глобализационный дискурс развития мировой экономики с учетом направленности последствий глобализации на современном этапе мирохозяйственного развития; исследованы трансформационно-коммуникационные особенности развития рынка труда в глобальной экономике; определены концептуальные основы становления системы международных трудовых коммуникаций в глобализационно-цивилизационном измерении. Особое внимание уделено вопросу использования международных трудовых коммуникаций в контексте создания конкурентных преимуществ национальной экономики Украины. В монографии рассмотрены направления развития международного рынка труда в условиях активизации процессов глобализации мировой экономики. Осуществлен теоретико-методологический дискурс развития международного рынка труда; проанализирована динамика и тенденции развития международного рынка труда с учетом трансформационного влияния глобализации; определены направления совершенствования институционального обеспечения регулирования международного рынка труда в условиях глобализации. Особое внимание уделено вопросам программно-целевого макроэкономического регулирования рынка труда стран в условиях глобализационно-трансформационных сдвигов.